要想职业道路不迷茫,就要知始终:设计师职业进阶之路

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要想职业道路不迷茫,就要知始终,知道自己处于什么位置,知道自己将要去向什么地方,知道这条路最终通向哪里。

职业道路不迷茫,就要知始终:

——设计师的职业进阶之路

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0-知始终,不迷茫。
首先感谢黑山觉老师对设计师成长的分享,加上我多年设计从业经验,总结成这篇文章,分享给你。
我认为, 要想职业道路不迷茫,就要知始终,知道自己处于什么位置,知道自己将要去向什么地方,知道这条路最终通向哪里;所谓求其上得其中,求其中得其下,求其下得其无,把对标树立好,才能激发**潜力,**动力。
同样,要在设计师路上走下去,就要清楚这条路大概是个什么样的进阶状态。


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01-设计从业三个方向
据不完全了解,学习设计专业的,只有30%的人会从事设计专业的工作,在市场上我们看到有很多搞设计的,其实有很大一部分都是半路出家,通过自学、网络或线下培训逐渐走上设计专业这条路。我自己就不是设计院校出身,一路摸爬滚打,靠着还算勤奋的自学,成为一名平面设计师,也见证了许多设计院校出身的朋友与设计行业渐行渐远,所以我觉得自身的兴趣和努力最重要,出身只是一部分经历的证明。
设计从业的三个方向:传统甲方、做广告的乙方、互联网甲方。
相对来说呢,互联网甲方的吸引力**,福利待遇也较好;做广告的乙方,对设计的专业性要求高,对专业学习的培养也最高,如果想提升专业能力,乙方公司无疑最锻炼专业水平。像互联网甲方公司,那些大厂的设计师,一般也都有乙方工作经历,带着高专业性的能力到大厂工作才能如鱼得水。

02-设计师职业进阶之路
设计师的职业进阶之路,大致为下面这样:
设计助理——平面设计师——资深平面设计师——美术指导——资深美术指导——创意副总监——创意总监——执行创意总监
一般大公司招聘设计师都是靠人脉推荐或者在小圈子里的熟人介绍,很少是公开招聘的,这也是经验;会看中设计师前一家公司的名气和设计师本人的行业地位。
1.设计助理;成长时间:1-2年
设计助理主要做一些辅助设计师的工作,初级的设计工作,更多侧重单项目的设计和对设计软件的全面掌握,这时候逐步开始接手商业设计,而不是学校里的天马行空,开始具有初步的商业思维。
2.平面设计师;成长时间:3年
平面设计师,这时候对于软件的操作就非常熟练了,也掌握了一些专业设计技巧,具有初步的商业设计思维,能开始理解客户的一些需求重点,通过专业技术进行实现,解决客户的问题。
3.资深平面设计师;成长时间:5年
资深平面设计师,已经具有成熟的设计思维方法,积累了相当多的参考素材库,在设计上也已驾轻就熟,有相当的版面把控能力和成熟的工作方法。
4.美术指导/设计总监;成长时间:5-8年
美术指导,有的公司也叫设计总监,具备相应的专业能力,能够指导设计师工作,对画面的处理有相当高的水准,对文案具有一定的理解能力,能从文案和设计多方面帮助客户解决需求问题。
5.资深美术指导;成长时间:5-8年
资深美术指导,对能力的要求已经不仅仅是专业上,有相当强悍的执行力,有责任担当精神,对外能搞定客户,对内能带领团队工作,解决商业问题。
6.创意副总监;
一般设计师到资深美术指导,已经到职业天花板了,再到创意副总监已经是非常困难的了。
创意副总监的工作主要是协助管理,协调部门关系,能搞定客户,有强悍的执行力,可以解决团队内部解决不了的项目和问题。
7.创意总监;
创意总监主要侧重于管理,他可能说的头头是道,但做设计就不一定了,工作内容主要帮助团队指明创意方向,为创意品质负责,负责项目提案,比稿拿客户,协调部门关系,创意总监需要懂策略。一般创意总监文案出身的多于美术出身,因为文案本身就需要理解和掌握策略,而美术出身更多侧重于视觉呈现。
所以如果总监是文案出身,副总监就是美术出身;如果总监是美术出身,副总监就是文案出身;这样才能相辅相成。
8.执行创意总监,也被称为群总监;
执行创意总监是管理层核心高管,担当着获取新客户的责任,在行业内有一定知名度或者拿过国际性的创意奖项,是创意人的最高位。执行创意总监,是以创意影响客户,以行业威望吸引客户,同时也享有公司的股份和分红。


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03-选对平台
作为一个设计师,选对平台非常重要。在商业市场中有众多相同身份的公司,在提供不同的细分化价值,比如广告公司,有创意型、专注设计的、搞制作服务的、做媒体的、公关的,所以一定要对标清晰自己要打磨的核心竞争力是什么,选择对的平台。
选择工作平台,要么有一个牛X的老大,要么是知名的公司,知名的公司才能服务知名的客户。大公司和小公司在资源、眼界、需求上都是有天壤之别的,当你的周边都是高手的时候,自己也会被影响而成为高手。如果都没有,那就要 做好自我管理,去主动持续地学习,提升设计思维、软件操作、去学习专业的课程,不断打磨提升核心竞争力。
一般来说,选择甲方平台发展,会比较轻松,但对专业的成长帮助较小,在甲方来说,设计很少会单独设立一个部门,即使有,也不是核心部门,受重视程度和价值发挥都要小很多。
甲方公司对专业性的要求低,像互联网大厂的牛人,一般都是乙方公司跳槽过去的,有足够的专业训练和积累。


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总结:


平面设计师在工作一段时间后,会遭遇瓶颈而产生厌倦。
拿我自身的例子来说,在前3年的设计工作中,屡次有跳槽换行业的想法,也有几次去实际行动了,到现在回过头去看,动机就非常清晰了,归根结底是看不到在设计行业的职业发展,不知道自己要去向哪里,也不知道这条路通向哪里。
真正稳定下来,下定决心从这个行业扎根下去,就来自于我对这个行业有了较为整体的认识,我知道这条路通向哪里,我自己处于什么位置,我又能怎样通过实际行动去拿到一个一个的小目标,实现在职业道路上的里程碑。
所以,今天把设计师的职业发展路径分享给你,分享给在这个行业的设计师, 祝愿你早日找到自己的行业价值和未来价值,然后坚定不移的去深耕细作,去成长下去。



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